没有一家公司愿意看到一个好员工离开，但公司和员工终有分道扬镳的时候。金宝搏188入口不管离职的原因是什么，你有一份详细的员工离职清单是很重要的，这会让每个人都更容易离职。
你需要从一开始就制定离船计划的原因
即使在你雇佣第一个员工之前，你也应该事先制定一个计划，如果该员工最终因为任何原因离开了，你该怎么做。有几个很好的理由，你应该在早期的商业模式中制定这个计划:
- 当员工辞职或被解雇时，你不会措手不及。你最终需要一个离船计划。如果你等到员工第一次辞职或被解雇，那么你就需要花额外的时间来制定一个程序，如何让该员工离开你的公司。这也会让你在这个过程中犯更多的错误。
- 你可以尽快雇佣新员工。当一个员工离开时，很有可能你需要一个新员工来接替他或她的位置。当你已经有了一份离职员工清单或辞职员工清单时，你可以把所有必要的信息收集在一起，以便新员工更快地进行审查和培训。
- 您的业务几乎不会受到任何干扰。从解雇一名员工到雇佣另一名员工的过渡越平稳，你的业务可能受到的干扰和延误就越少。客户和顾客仍然需要产品和服务，每一分钟的延迟都有可能让你的客户转向其他地方。
当你雇佣第一个员工时，你可能没有意识到你需要一份离职计划;没关系。只要你最终为你的公司制定了一个程序，你就应该没问题。金宝搏188入口如果时间紧迫，可以使用flux的有用员工离职清单模板作为起点。
使用员工离职程序清单的好处
当你知道一个员工要离开你的公司时，有很多事情要做。即使你有一个令人印象深刻的记忆，没有一个清单在手，有一个更大的风险，可能会忽视一些东西，让你或你的公司陷入困境。详细的清单会给你带来以下好处:
减少错误:有一个准备好的清单可以确保你知道按照什么顺序采取什么步骤。如果你需要把离船任务交给其他员工或部门，监督离船的人也有一个清单要遵循，以降低发生错误的几率。如果你使用数字检查表，主管和部门主管可能会看到离岗过程的当前状态以及下一步需要做什么。
降低法律风险:经营企业会带来许多不同的法律风险，离职员工也不例外。他们可能会不小心带走敏感数据，与竞争对手分享某些信息，甚至在离开时带走公司财产。金宝搏188入口通过遵循明确的下机程序，你可以确保所有设备和数据的安全，并完善任何法律文件，也可以保护你免受诉讼。
使交接更顺利:当你的员工离开后，工作仍将继续，你需要能够继续该员工的任务。我们的员工离职清单可以帮助您收集继续该员工工作所需的重要信息，并在需要时培训新员工。
为经理列出员工离职清单的步骤
员工离职通常包括四个主要阶段:文书工作、知识转移、资产回收、离职面谈以及权限和访问。
书面文件阶段应该包括从辞职信或解聘信到解释最终工资和补偿将包括什么内容的所有内容。为了保护你的生意和员工，在下机过程中有一份书面记录是很重要的。
知识转移是指了解员工的任务，以及新员工在接手这些职责时需要知道些什么。它应该包括任何正在进行的项目和尚未完成的任务，以及客户和资源列表。
资产回收指的是找回员工使用过的任何公司设备，比如电脑和电话。金宝搏188入口你应该有一个详细的流程，在雇佣员工时分配这些设备。然后你可以参考招聘文件来确定哪些资产需要返还。
离职面谈是员工离职前对他/她的最后一次面谈。你应该编制一份调查或问题清单，让员工回答。寻找可以帮助你改善业务的数据，比如员工是否对你可以做些什么来改善工作环境有任何见解。
权限和访问阶段是指你取消了离岗员工访问公司财产和信息的能力。金宝搏188入口每当员工不再为你工作时，更改密码和其他敏感信息是很重要的。
如果您在下船过程中使用自动化软件，您可以分配不同的经理来监督每个阶段，并实时查看哪些任务已经完成。如果您有远程工作的员工，这将特别有用，因为他们无论在哪里都能够访问该列表。只要记住，当主管和经理完成每一部分的离船程序时，要让他们签字。
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