到2021年6月，美国人目睹了3340万例冠状病毒病例600000人死亡．虽然COVID-19对老年人和已有疾病的人的影响尤其严重，但重要的是保护每个人不受其影响。因此，您可能考虑过使用雇员健康检查表格为您的业务。
什么是员工COVID筛查?
员工COVID筛查的核心是遵循美国疾病控制与预防中心批准的措施来检测潜在的暴露。这些方法并不是100%万无一失，但它们可以帮助组织更快地检测到潜在的暴露，以便部署COVID-19应急计划。
科罗拉多州网站提供一个很好的例子员工健康检查表格应该是什么样的以下是员工应该在同事身上筛选的一些东西:
- 温度超过100.4华氏度
- 头痛或身体疼痛
- 恶心、呕吐或腹泻
- 丧失味觉或嗅觉
- 呼吸急促（气促）
- 咳嗽
- 发热
员工健康检查表格还可以包括当员工的红色信号检测呈阳性时如何处理的指导方针。例如，科罗拉多州的表格建议，如果员工有上述任何症状，就立即让他们回家。
使用雇员健康检查表格有什么好处?
在所有员工进入工作场所之前检查他们似乎是一件麻烦的事情。然而，大多数医疗保健专业人员都同意，它已经成为一个必要的。
- 早期检测:感染者与同事和顾客在一起的时间越长，感染他人的可能性就越大。金宝搏188入口员工检查点提供了第一道防线。
- 减少传播:及早发现有助于减少大范围爆发的可能性。它还可以更容易地确定哪些员工可能感染了COVID-19，以便管理层可以追踪可能与他们有过密切接触的员工或客户。
- 责任当前，工人和客户很难为COVID-19病例寻求赔偿，但这并非不可能。没有支票的雇主面临更大的责任风险。如果它导致某人死亡，更是如此。
- 良好的公关当前位置在恢复营业期间，企业必须向顾客证明，他们正在采取一切可能的预防措施来保护他们。员工筛选是一种极好的方式来证明这一点，并在公众中获得良好的营销和公关积分。
- 生产力当前位置任何企业最不愿意看到的就是缺乏健康的员工。这可能会对生产力产生负面影响，并可能导致客户将业务转移到其他地方。保持员工健康符合每个人的最大利益。
使用员工健康问卷调查表格对组织最有好处的是什么?
每个组织都可以从使用员工健康调查表中受益，但有些组织比其他组织更需要它们。与一般企业相比，那些涉及大量人群或高风险群体的组织需要更好的检查。许多组织可能属于这一类:
- 适合所有年龄段的学校
- 教堂
- 公共机构
- 医疗设施
- 养老院
- 餐厅
雇主如何提高员工健康体检表使用的合规性?
在美国生活为个人的工作生活和个人生活提供了丰富的自由。因此，雇主要让员工遵守规定可能会遇到一些困难。解决这一问题的最佳方法是解决恐惧的主要原因，同时平衡公共健康问题和企业需求。
- 教育员工:一些员工仍在努力应对COVID-19，它是什么，为什么预防很重要，所以花点时间教育他们。您可能还需要培训管理测试的人员。员工的工作时间不应被扣除用于检查的时间。
- 使用在职测试:现在有一些COVID-19检测方法可以在家里使用，也可以在工作中使用，视情况而定。雇主可以购买这些设备，并对员工进行现场测试，以减少误报的风险。
- 识别附近设施:组织应确定附近提供COVID-19快速检测的地点。员工应该能够访问这些地点之一，并迅速得到结果。这也降低了误报的风险。
- 提供带薪病假当员工请病假时，他们不太可能在知道自己生病的情况下来上班。没有带薪病假，员工们可能会觉得他们别无选择，只能冒着暴露他人的风险来确保自己能维持生计。
如何制作一份良好的员工健康评估表?
当创建一个好的员工健康评估表格时，坚持事实是很重要的。考虑组织资源也很重要。例如，该公司可能需要购买一个精确的金宝搏188入口非接触式温度计来检查温度，并遵循以下三个原则。
- 去电子:纸质表格可能会弄丢，也很难找到。使用电子清单或应用程序来简化流程，并自动上传所有信息。
- 保持更新:关于COVID-19的更多信息不断传来。定期查看CDC网站上的变化，并与至少一名合格的医疗保健专业人员保持联系。
- 使用预制表格如科罗拉多州的表格所示，政府机构积极参与分配组织检测和跟踪COVID-19感染所需的资源。好好利用它们。
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